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学习专栏
李康复局长在全局林业工作暨党风廉政建设会议上的讲话 发布日期:2016-03-18 16:33:10    作者:台头林场

    同志们:
    全局一年一度的林业工作暨党风廉政建设会议,经过局党委的充分研究与精心准备,今天召开了。会议的主要任务是:简要回顾“十二五”时期主要工作,认真谋划“十三五”全局工作,安排部署2016年工作任务与目标。
    一、“十二五”主要工作回顾
    “十二五”以来,全局坚持“求真务实,稳中求进”的总基调, 抓管理、促规范,抓安全、促和谐,保护与发展并举,生态与民生并重,全局上下呈现出资源安全、工程良好、经济发展、和谐稳定的良好局面。紧紧围绕省委“五句话”要求,深入贯彻落实省厅自然生态“六大工程”与政治生态“六严工程”。认真开展了“党的群众路线教育实践活动”、“学习讨论落实”活动、“三严三实”专题教育活动等。圆满完成了“十二五”时期的各项工作任务与目标。
    主要任务目标完成情况
    累积完成营造林任务34.1万亩,(其中人工造林13.5万亩,封山育林20.6万亩);完成森林抚育任务47.6万亩;累计建设苗圃2.3万亩,共培育各种苗木18662.9万株(袋),种苗收入5915.76万元;完成病虫害防治43.5万亩,争取森林灾害商业保险理赔620万元;未发生重特大森林火灾、毁林案件、森林病虫灾害;完成科技项目32项;完成扶贫林场建设9个,新建和改建管护站47个,累计投资2022万元;查处违法占地案件45起,面积74公顷;共办理各类涉林案件2081起,处罚人次4327人次,收缴罚款184.11万元,挽回经济损失262.14万元;完成了第九次森林资源清查;完成了“十三五”年度采伐限额及《2016-2020年森林经营方案》编制;财务收支平衡,上级下拨资金63906.77万元,实现经营收入17683.84万元,固定资产增加到11125.39万元。新招大学生职工159人。
    主要工作经验积累
    一是资源保护机制更加健全。完善了《森林资源管护管理办法》,GIS指挥信息系统和GPS管理巡护系统全部更新升级,在147处主要入山路口设立了实时监控红外自拍系统,巩固了“路上有员、沟口有线、山上有眼、村中有点”立体管护网络建设。规范了局、场、站、点“四级管理”。有针对性地加强了对征占用林地、新造林地、人员活动密集区域、有害生物易发区域和野生动物出没区域的巡查。建立了网格化、全天候、高密度、责任制的巡查管护体系,“四防时时抓,成效月月查”的常态化管护机制。创新半专业森林消防队伍建设,实现了“一队多能化”管理,积极尝试专业森林消防队员的购买服务模式。组织开展了一系列的基层管护人员培训活动,一线管护员的“异场交流学习”实践活动等。森林资源全部投保入险,并积极争取森林灾害的保险理赔。
    二是生态建设质量稳步提升。遵循“造封并举、造抚并重、针阔并行、以阔为主、乡土优先、促进混交”的营造理念,混交造林比例占到80%以上,优良乡土阔叶树造林比例占到60%以上。采取实用管用的科技、管护、鼠兔害防治等多项综合措施,促进造林成活率稳步提升。坚持示范带动,分年分区选择林场,打造营林示范精品,确保“栽得活,管得住,能成林”。坚持局领导带队集体督查模式,坚持抓两头带中间,鼓励先进,鞭策后进。加大了对乡土阔叶树种、生态能源树种、珍稀树种、容器苗、优质绿化苗木的培育力度,规模化建起了“沁阳绛夏侯”五大种苗基地。
    三是森林抚育理念不断更新。坚持“全流域治理、全林分经营、优中劣兼顾、长中短结合”的原则,坚持近自然经营的理念,密切同科研院校的合作,积极探索符合各种林相特征的森林抚育模式。采取“针中留阔,阔中留针;针中补阔,阔中补针;留实去萌、去针补阔”等措施,促使人工纯林逐步向混交林演变。采用先进机械装备,降低作业成本,提高工程质量。
    四是产业发展结构日益优化。坚持“基础抓种苗,长远抓旅游,管理抓创新”的发展思路。对没有实质成效的非林单位,区别情况进行了机制转换、兼并整合;坚持以区域化、规模化、市场化、乡土化标准建设种苗基地;积极推进森林生态旅游的开发,同当地政府部门初步达成了合作开发意向。
    五是效能服务水平持续提升。出台了《改进作风十项规定》,修订了《中条林局六十制度》,推行了“会议纪要制”、“财务会签制”、“审批联签制”、“一岗双责制”、“全额预算制”、“政务公开制”。印发了《中条林局党务工作手册》,开展了 “七个一”系列教育活动,制定了《预算管理办法》、《加强预算执行及财务公开等相关工作的暂行规定》,制定了局党委、纪委及领导班子成员权力、责任、负面“三张清单”,做到了制度执行、组织实施、巡查监督、问责处理、情况反馈、问题整改全方位。
    六是执纪问责力度继续加强。紧紧抓住落实“两个责任”这个牛鼻子,找准基层单位的工作重点、岗位风险点进行专项督察。组织全局副科以上干部到曲沃监狱接受教育,邀请省委党校教授、驻厅纪检组长、驻地检察院领导分别进行了党的群众路线教育、廉政教育和预防职务犯罪教育授课。组织党员干部观看了《鉴史问廉》廉政纪录片,学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,在林局网站开辟廉政专栏,发布廉政工作动态,转发最新廉政要闻,每周一给全局副科以上干部发送一条廉政短信,在局属各单位办公区域内悬挂廉政宣传版面。依据有关规定对2名被判刑的场级领导做出了“双开”处理。开展了重点节假日违反中央八项规定的明察暗访行动,2人受到政纪处分,7名林场主要领导受到约谈。对慢作为的20名基层干部进行了诫勉谈话。对新提拔、重用的干部进行了集体任前廉政谈话。开展了年度财务收支、场长离任、基建工程、专项资金等审计工作,对发现问题的整改情况进行了跟踪问效。 
    七是内部发展氛围健康和谐。全面落实了带薪休假、调休轮休、法定假日加班补贴等待遇。例行为职工进行年度体检。补发了离退休人员2013-2014年的生活补贴,补发了机关等职工2010-2012年绩效工资、带薪休假工资等,离休人员的巨额医药费。进一步改善了机关、基层的基础设施建设。举办了新年茶话会、妇女节、重阳节座谈会,举办了青年职工演讲比赛,全局职工运动会等文体活动。两节期间走访慰问贫困职工、困难党员、离退休人员共计657人次,发放慰问金49.14万元,发放金秋助学金6.4万元,帮助73名职工子女圆了大学梦。沁水、阳城、垣曲、夏县、绛县、翼城六个危旧房改造的统建统购工程现已分房到户,翻新加固的国家补贴资金全部兑现,侯马片的统建工程主体已竣工。
    同志们,在连续几年的厅领导带队的春秋两季造林抚育专项督查中,我局成绩都名列前茅。以上成绩的取得离不开厅党组的正确领导,离不开党政班子成员的密切配合,离不开全局广大干部职工的团结拼搏。在此,我谨代表局党委向大家并通过你们向全局干部职工暨职工家属表示诚挚的谢意!
    二、存在的主要问题与不足
    成绩令人鼓舞,问题不容忽视。在推进现代林业建设和国有林场改革中,我们依然面临重重困难与考验。一是营造林任务艰巨。“十三五”时期,任务巨大、实施困难。二是森林资源保护任务繁重。林牧矛盾突出,野外火源难控制,侵占林地现象不容忽视。三是基础设施建设相对薄弱。林区生产、防火道路建设,信息化水平、管理手段远远不能适应林业现代化建设的需要。四是职工受教育不够。干部职工整体文化素质不高,职工的年龄结构、学历结构不合理。五是基层党建工作薄弱。基层支部开展组织活动不规范,主体责任落实不够。六是林权纠纷难以解决。林权纠纷协商解决很难。
    三、“十三五”全局发展思路及2016年工作部署
    “十三五”时期,全局总的工作指导思想是:全面贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕省厅“六大自然生态工程”和“六严政治生态工程”的决策部署,坚持全面从严治党,深入落实“两个责任”,持续加大问责力度;牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,以增绿色、增面积、增蓄积、增效益、增收入“五增”为目标,以提质增效为主线,坚持综合治理理念、保护优先理念、改革创新理念、优化政治生态理念,全面提升林业现代化建设水平。
    2016年主要工作任务目标:
    一是加快推进国有林场改革。组织学习好《山西省国有林场改革实施方案》,制定好全局国有林场改革实施方案。二是强化资源保护力度。从严落实各项管理制度和办法,探索完善森林资源管护新模式。开展好“一线管护人员异场交流活动”。搞好林保规划变更工作及二类资源清查工作。森林火灾受害率控制在0.5‰以下;林业有害生物成灾率控制在4‰以下。三是提升工程建设质量。开展“工程质量提升年”活动,做实做好森林抚育、营造林两大工程,完成营造林9.24万亩,其中人工造林7.24万亩,封山育林2万亩;完成2015年度中央财政森林抚育补贴项目3.46万亩,2016年度中央财政森林抚育补贴项目10.5万亩。开展好局领导带队的春秋两季造林抚育集体督查工作。四是强化全局财务监管。全面审计2015年各单位的财务收支,审批2016年的财务预算,监督服务好基层单位财务一级核算管理,组织实施好联签、会签、公开、公示制度,开展资产清查整合工作,提高资产使用效率。五是调整优化产业结构。优化种苗供给侧结构,健全苗圃管理台帐。着力培养森林生物质能源、森林生物药业、森林休闲康养等新型产业。坚持合作开放共享的原则,加快推进森林生态旅游产业发展。六是加强基层支部建设。加强支部组织建设,规范组织生活,严格落实“三会一课”制度,指导督促基层支部的日常管理,建立完善“月汇报、季督查、年考核”党建工作制度。七是狠抓纪律作风建设。修订完善《中条林局领导干部问责办法》,严明政治纪律与政治规矩,把纪律挺在前面,强化对重点工作、重要岗位、关键风险点的日常巡查与重要节假日的明察暗访,认真落实查处来信来访。八是扎实推进民生工程。全面落实好职工政治待遇、工作待遇、生活待遇,确保职工的一切合法权益。深入推进信息公开、民主公开、管理公开。圆满完成棚户区改造的各项扫尾工作。帮扶困难职工、困难党员,鼓励支持职工发展个体自营经济。九是加强干部队伍建设。坚持面向全社会公开招聘优秀人才,坚持走出去请进来教育培训干部职工。十是改善基础设施建设。加快推进森林消防营房、防火应急道路、生态工程建设道路建设,基层场站饮水、供电、扶贫修缮等建设。
    为实现以上目标,我们要采取以下措施:
    第一、抓住资源保护这一根本点,精细管理,确保安全
    遵循“尊重自然、顺应自然、保护自然”理念,完善“三个体系”,有效保障森林资源安全。一是完善责任体系。落实领导干部任期自然资源资产管理保护情况离任审计,进一步提高责任意识、红线意识和底线意识;落实好年度目标责任状和管护合同的签订工作,推行管护人员 “培训合格证”制度,开展“送教到一线”学习活动,明确管护责任,提升人员素质;全面应用“省天然林保护工程管理业务应用系统”,加快责任落实动态管理系统建设;落实森林防火主体责任,抓住春节、元宵节、清明节、五一、十一假期等重要时间节点,做到责任管理、一线防控、应急处突、队伍建设、林火扑救、检查监督、宣传教育、物资管理“八到位”,确保不发生大的问题。二是完善管理体系。试行森林资源管护月检查验收,“三项工程”资金基层单位核算制,放权力、压担子、强责任。认真组织开展“精细化管理,资产化管护”试点工作,加强“以设施管护为基础,集中管护与自主管护相结合,委托管护为补充”的森林资源综合管护体系建设;以林地变更调查为契机,全面摸清森林资源家底,逐步实现资源数据动态管理;以落实好国家关于绿色发展的最严格的“三个关键制度”(即最严格的环境治理制度、最严格的环境保护制度、最严格的天然林保护制度)为根本,修订完善建设项目使用林地审核审批管理、林木采伐许可申请管理、木材运输管理、林地林权管理“四个”管理办法。严格审批程序,坚决杜绝未批先占、少批多占等违规行为;加大林业执法力度,适时开展专项严打行动,加大对涉林违法犯罪行为的打击力度。三是完善考核体系。坚持定期检查与不定期抽查、场级检查与林局核查、垂直检查与交叉检查相结合的检查监督制度,加大对资源保护的考核力度,以“硬考核”促进“硬落实”;加强对考核结果的运用,把“优与劣”同“奖与罚”有机结合起来,实现奖金、绩效发放由固定值向动态值转变。
    第二、抓住造林绿化这一着重点,精准发力,提升质量
    扎实推进省厅“营造林制度建设年”和我局“工程质量提升年”活动,践行“科学造林、健康经营、创新协调、提质增效”四个理念,做到“三个坚持”。一是坚持混交造林方向不改变。围绕省厅“十三五”期间造林绿化“五个转变”的具体要求(即更加注重单纯营造林向全方位营造混交林转变,更加注重营造针叶林向全方位营造乡土阔叶树种、特别是长寿阔叶树种转变,更加注重小规模分散造林向规模化集约造林转变,更加注重作业设计和施工作业不协调、不衔接向严格按照作业设计施工和检查验收转变,更加注重整地与造林衔接不够、适用技术推广应用不足向提前整地、适用技术应用到位转变)。在“全方位营造混交林”“全方位营造阔叶树种”方面,我们已经走在了前面,要继续坚持现有造林理念和植造原则,提升科技含量,强化操作水平。二是坚持科学造林的理念不动摇。由于受到造林地块的限制,我们实现“规模化集约造林”存在一定难度,今后我们要在“作业设计”和“适用技术推广与应用”上下大力气、花大功夫。作业设计要切合实际,既能指导生产,又能约束生产。施工作业要严格按照设计实施,推进“造林绿化规范化、标准化、科学化”建设;在提前整地、苗木处理、整穴保墒、鼠兔害防治和后期管护等方面我们都有了比较成熟的做法,今后要严格落实操作规程和实施要求,坚决杜绝“有而不用、会而乱用”等情况的发生。三是坚持高位推动的举措不放松。坚持“抓两头、促中间”的工作思路,加强督查评比,继续推行春秋两季局领导集体督查制度和“一把手全面督查,包片领导分片督查”工作机制。牢固树立责任担当意识,下放营造林自查验收和资金使用权力,分权制衡,权责一体。各单位负责人要以身作则,勇于担当,以上率下,一级做给一级看,一级带着一级干,形成“想干事、能干事、会干事、干成事”的良好氛围。
    第三、抓住森林抚育这一增效点,明确理念,科学经营
    贯彻“近自然经营理念”,推行“目标树经营法”,严把“三个关口”,逐步培育健康、稳定、高效的森林生态系统。一是把好质量关。围绕“伐、修、补、促、除”五个关键核心技术,抓好“规划、设计、培训、采伐、利用、安全、监测”七个环节,提升工程建设质量。坚持试点先行,继续同中国林科院合作,研究不同林分经营模式,由中村林场逐步向其他林场推广,全力打造中村-横河-台头-析城山-北坛抚育精品线路。加强“一队多能化”建设,逐步打造人员相对稳定、操作技术过硬的专业施工队伍。二是把好效益关。明确理念、立足长远,通过抚育,达到“调整林分结构,改善林分环境,促进林木生长,提高林分质量,增强林分功能”的目的,增强森林功能,提升生态效益;通过加强装备建设、分类制材、调整伐木时机、大树移植培育等措施,提升经济效益。三是把好安全关。牢固树立安全发展理念,深入落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系,严惩安全生产领域失职、渎职行为,确保林区安全稳定。推行公司化运作,落实产销分离机制,严格执行各项制度规定,工程招标、木材销售、资金拨付等关键环节要会议研究、公开公示,增加透明度;经常性地开展安全生产大排查活动,强化应急救援保障体系,消隐患,除漏洞,确保不发生安全事故。
    第四、抓住财务管理这一敏感点,加强监督,确保规范
    不可否认,我们在预算管理、资产管理、项目管理和资金使用等方面还存在不少问题。为进一步规范财务管理,我们要提升三个方面能力。一是提升管理能力。加强资产管理,在全局开展资产清查工作,摸清家底,提高资产使用效率;加强资金管理,适时开展财务自查及督查工作,加大对资金使用的检查力度,对发现的问题及整改情况及时通报反馈,规范各项资金的使用;加快资金下拨力度,缩短资金拨付时间,确保日清月结;加强预算管理,进一步健全和完善预算制度体系,规范预算编制、执行、控制、考评、激励等相关环节。二是提升风险防控能力。加强内部审计,对存在的问题要早发现、早纠正;加强财务公开力度,突出关键环节,确保公开时效。三是提升人员业务能力。采取互相检查、教育培训、传学帮带等形式,加强财务人员之间的学习交流,全面提高从业人员素质;制定财务人员成长发展规划,争取到2016年底,财务人员取得助理会计师以上资质人员达到50%以上,会计人员取得助理会计师以上资质人员达到80%以上。
第五、抓住产业发展这一增长点,优化结构,提升效益
    要坚持“以造促苗”的发展思路,加大生态苗木、阔叶树苗木、景观园林苗木、乡土树种苗木和优良经济林苗木等良种壮苗的培育力度。林业产业发展要紧盯“需求侧”,优化“供给侧”。对职工发展自营经济,相关科室、各单位要加强引导和帮助,使发展项目与市场规律、市场需求结合起来。加强森林公园建设,完成《中条山国家级森林公园总体规划》(十年)编制工作,为今后发展“森林康养产业”打好基础;按照“保护为先、科学规划、合理开发”的原则,加强与阳城县政府的合作力度,积极推进落实大析城山合作开发项目。
    第六、抓住党支部建设这一关键点,提高认识,凝聚合力
    面对当前“全面从严治党”的新形势,我们要认真贯彻落实省委“五句话”要求,充分发挥基层党支部四个方面的作用。一是发挥学习教育的自我净化作用。基层党支部是传达落实党的路线、方针、政策的决定力量,各支部负责人要提高认识,把干部职工的学习教育工作作为党建工作的第一要务,认真落实“三会一课”制度,及时传达学习上级的各项新政策、新规定;落实局主要领导、分管领导到包点单位讲党课制度;要关心青年干部职工的学习成长,帮助引导树立工作责任感和林业发展使命感;深入开展新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》的专项学习活动,牢记“党纪严于国法”的基本要求,印发学习笔记,开展知识竞赛,使党的要求和规定内化于心、外化于行。二是发挥密切联系群众的桥梁纽带作用。基层党支部是党的基层组织,是党联系群众的纽带。全局党员干部要强化宗旨意识,弄清为谁服务的问题,知责明理,积极作为,自觉践行“三严三实”,为基层办实事,解难题;强化服务意识,弄清怎样用权的问题,树立正确的权力观,绝不以权谋私,任性妄为。三是发挥凝心聚力的战斗堡垒作用。“打铁还需自身硬”,各支部要加强自身建设,健全落实各项制度,严肃党内生活,不能走过场、搞形式;做好文字、影像等档案资料的管理工作;严格组织程序,组织关系接转要及时规范,发展党员要贯彻落实《山西省发展党员工作责任追究办法(试行)》的精神要求,严格按照《中条林局党员发展流程图》的规定程序规范执行;支部班子要团结协作,坚持民主集中制原则,树立大局意识和责任意识;要开展经常性的批评与自我批评,着力在整改上下功夫,不断改进自身作风。四是发挥以身作则的模范带头作用。党员干部是党对群众的重要“影响源”。党员干部特别是领导干部要率先垂范,在工作中、生活中严于律己,做遵纪守法的表率;“一把手”要履行好抓党建工作的第一责任,切实将履行主体责任作为应尽之责、份内之事,亲自研究部署、亲自过问督促,亲自追责问责,把自身建设好、把班子领导好、把队伍带领好,层层传导压力,明确责任到人。
    第七、抓住作风建设这一保障点,执纪在前,从严问责
    以省委十届七次全会和省纪委十届六次全会为指导,以从严治党、从严治吏为主题,以落实“两个责任”为主线,坚持“标本兼治、注重预防”的方针,深入落实中央八项规定精神,认真落实省厅政治生态“六严”工程精神要求,不断巩固党风廉政建设工作成果。一是狠抓教育,促进廉洁自律。加强对政治理论、政策法规、习总书记系列讲话精神、政治生态“六严”工程的学习,及时更新观念,筑牢思想防线;做好正面提醒教育,大力开展廉政文化进机关活动,在“廉政网站”、“短信提醒”、“廉政文化走廊”等现有手段的基础上,不断开拓新形式,营造“廉政提醒时时响,思想警钟常常敲”的良好氛围;坚持反面警示教育,以案说法。继续组织开展党员干部到曲沃监狱参观教育活动,并把范围适当扩大到领导干部的配偶、身边工作人员及子女中。通过宣传教育,不断提高党员干部遵规守纪的自律意识。二是强化监督,改进工作作风。党风廉政建设和反腐败工作没有过去时,作风建设始终在路上,各支部要牢固树立主体责任意识,积极履职、主动作为抓好落实。纪委要进一步强化对“两个责任”落实情况的监督检查,把管党治党的责任落到实处;突出重点、把握关键、紧盯节点,对各单位党务、政务、财务工作进行全方位、无死角的监督检查;各支部纪检委员要充分履行监督职责,不能“只戴帽、不履职”;要定时组织纪检委员开展业务培训,增强纪检监察业务技能。通过监督,切实把“两个责任”压紧压实,做到层层负责、抓早抓小、惩防并举。三是从严执纪,提高责任意识。经过一年的实践,结合中央的新规定、新要求,局党委、纪委对《中条林局领导干部问责办法》进行了修订完善,修订后的《问责办法》更加明确了问责的情形、追究及结果运用等内容,问责的力度将进一步加大。通过问责,切实提高各级干部的责任意识、担当意识和纪律意识。四是有案必查,保持高压态势。进一步畅通信访举报渠道,认真调查处理信访举报反映的问题;坚持开展自查自纠工作,从专项检查、内部审计中发现问题、收集线索,及时发现和揭露腐败问题;坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃,“治病树、拔烂根”,敢于动真碰硬,严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件。通过严惩,努力营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治氛围。
    第八、抓住民生工程这一落脚点,实事办好,好事办实
    践行 “三严三实”精神内涵,时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,大力弘扬“马上就办、真抓实干”的务实精神,以化解矛盾积累、促进公开公平、增进职工福祉为出发点和落脚点,着力解决干部职工最关心最直接最现实的利益问题,认真办好惠民实事。一是保障职工各项经济待遇。足额发放工资、津补贴等,一线人员可打破档案工资,在原工资总额基础上上浮5-10%,实现严格的考核制度。全面落实带薪休假、调休轮休、法定节假日加班补贴、工会福利等政策待遇。二是提升职工政治待遇。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、宁缺毋滥的原则,严格按“干部任用条例”提拔使用干部,做到公开民主;做好干部职工学习培训工作,逐步提高干部职工自身素质和业务能力;坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则,深化公开工作,保障职工的知情权、参与权。三是丰富职工精神生活。适时举办全局性的文体活动,陶冶职工情操,丰富精神生活;利用妇女节、劳动节、重阳节、春节等重要节点,适时开展座谈会、茶话会、团拜会,凝聚团结意识,形成整体合力。四是扶持鼓励职工致富。规范帮扶规则,提供致富信息,鼓励支持职工办小实体、小产业。五是慰问帮扶困难职工。对特别困难的职工在帮扶资金上予以倾斜,并帮助他们解决实际困难;继续开展金秋助学活动,帮助困难职工子女完成大学梦。六是完善基础设施建设。全面完成棚户区改造工作,全面兑现国家补贴资金;按照“近林、实用、不超支、不超标”的原则,做好新管护站建设工作;自筹资金,做好场、站小型维修以及管护设施维护更新工作。七是指导职工子女就业。在职工子女中招聘购买式服务人员,尽力解决职工子女就业难的问题;积极帮助符合条件的职工子女参加全省乃至全国的招聘统考;帮助参加社会化的专业技能培训,促进自主就业。八是服务好离退休人员。坚持开展“两节”走访慰问活动;组织离退休人员参加老年文体活动,继续开展“走基层、到一线”活动。九是开展职工体检活动。开展职工体检已成为我局维护职工权益的一项重要举措,各单位高度重视此项工作,积极引导全局干部职工形成健康生活习惯。十是场所共建共享和谐。林场、派出所要互助互进,针对派出所人员短缺的突出问题,林场要在人力配置上给予帮助支持;派出所也要密切配合林场工作,做好安全保卫,帮助化解矛盾。
    同志们,2016年是实施“十三五”规划的开局之年,是全面深化改革、全面建成小康社会的重要一年,我们要紧紧围绕省厅林业自然生态“六大”工程和政治生态“六严”工程的决策部署,朝着“建设持续健康富裕和谐现代林区”的既定目标,净化政治生态,夯实发展基础,以扎实稳健的作风,奋力谱写中条林区现代化建设新篇章。
    谢谢大家!


 

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